Аудит в отделе кадров

[Ольга Полищук]

Какие вопросы наиболее часто задают при проведении аудита в отделе кадров?

[Роман Озеранский]

Какие вопросы наиболее часто задают при проведении аудита в отделе кадров?

В соответствии с целями аудита.

[Алексей Бородачев]

Самое простое, что может быть - требования к компетентности сотрудников и обеспечение соответствия этим требованиям. Читайте п. 6.2 стандарта.

[Андрей Волков]

а также разделы 4, 5, 8

[Максим Ветров]

Какие вопросы наиболее часто задают при проведении аудита в отделе кадров?

В зависимости от вида и численности работников преприятия, т.е государственное или частное, вопросы могут быть разными, напр.на госпредприятиях задают такие вопрося как график обучения, аттестация рабочего персонала, договора, личные карточки, критерии оценки эффективности обучения и т.д

[Кольцов Олег]

В зависимости от вида и численности работников преприятия, т.е государственное или частное....

Максим!
Сие зависит только от знаний трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Если не секрет, на каком курсе?

[Максим Ветров]

Олег, извините, я не понял вашего вопроса, что вы имеете ввиду на каком курсе?

[Кольцов Олег]

Олег, извините, я не понял вашего вопроса, что вы имеете ввиду на каком курсе?

Максим, просто Ваши сообщения по многим темам форума очень похожи на ответы студента, сдавшего курсовик по СМК.
Например я бы не стал так смело заявлять что приведенные Вами примеры вопросов в отделе кадров задают только на госпредприятиях.

[Максим Ветров]

Олег, извините, я не понял вашего вопроса, что вы имеете ввиду на каком курсе?

Максим, просто Ваши сообщения по многим темам форума очень похожи на ответы студента, сдавшего курсовик по СМК.
Например я бы не стал так смело заявлять что приведенные Вами примеры вопросов в отделе кадров задают только на госпредприятиях.

Олег, я закончил институт очень давно .Сам работал консультантом, а сейчас работаю менеджером по качеству на гос.предприятии.Исходя из своего опыта, у нас здесь в Азербайджане (я не знаю как у вас) в частном секторе работа отдела кадров отличаеся от государственного сектора..Напр., у нас по законодельству должна проводиться аттестация персонала и рабочих мест.Так аудиторы ОС (а я работал со многими сертифиц.организациями ) , проверяя ОК на гос.
предприяях, всегда задавали вопросы про вышеуказанное, но в частном секторе эти вопросы никогда не задавались.И это в частном секторе не требуют ни надзорные органы, и аудиторы ОС.Вот вам такой элементарный пример.

[Поздняков Владислав]

могут проверить ведение форм учета кадров, применительно к наличию записей о подготовке и кавлификации. Например если в российской Т-2 есть соответствующий раздел, то если проводено соответствующее обучение там должна быть запись об этом.
Наличие записей факт, потдверждающий деятельность предприятия по обеспечению подготовки кадров (п.6.2.2 б) ГОСТ Р ИСО 9001-2001).

[Кольцов Олег]

у нас здесь в Азербайджане (я не знаю как у вас) в частном секторе работа отдела кадров отличаеся от государственного сектора.

Максим, про это сложили пословицу про чужой монастырь.
Дружеский совет, чтобы Вас не судили строго, так и напишите в подписи. Будем знать что там в Бакы творится.

[Максим Ветров]

у нас здесь в Азербайджане (я не знаю как у вас) в частном секторе работа отдела кадров отличаеся от государственного сектора.

Максим, про это сложили пословицу про чужой монастырь.
Дружеский совет, чтобы Вас не судили строго, так и напишите в подписи. Будем знать что там в Бакы творится.

Слава Богу у нас все отлично (никакаих проблем с внедрением международных стандартов нет) .Приезжай в гости летом !

[Кольцов Олег]

Слава Богу у нас все отлично (никакаих проблем с внедрением международных стандартов нет) .Приезжай в гости летом !

Максим!
Я все время разделяю международные стандарты и национальное законодательство с прямой ссылкой на то, что мне часто не ведома регламентация национального законодательства других стран.
Помнится как то на одном сборище представителей СНГ посетовал, что мне легче найти нормы США, чем соседней страны. И все согласились!
Потому иногда и слегка возмущаюсь, когда в зоне RU начинают давать советы по своему законодательству. Обсуждать лучше оно или хуже, бесполезно, сие не от нас зависит.
Кстати, меня в Бакы не только отдыхать звали, но и по делу поговорить. Пришлось как-то учить народ оттуда этим самым международным стандартам.

[Сергей Гуледани]

Какие вопросы наиболее часто задают при проведении аудита в отделе кадров?

Много вопросов и очень разных судя мо постам не всегда адекватных и по теме. Трудно сказать все зависит от функционала ОК и как всегда от целей аудита. Есть общие вопросы по организации ведения записей, хранения документов, заполнения и ведения форм Т-2, информации об обучении сотрудников, организации отпусков, приема увольнения, предоставления данных в другие подразделения связанные с кадровым делопроизводством. то же обучение, повышение квалификации сотрудников если они этим занимаются. Да много всего можно спросить, в ТК РФ есть много интересного

[Андрей Волков]

........ Есть общие вопросы по организации ведения записей, хранения документов, заполнения и ведения форм Т-2, информации об обучении сотрудников, организации отпусков, приема увольнения, предоставления данных в другие подразделения связанные с кадровым делопроизводством. то же обучение, повышение квалификации сотрудников если они этим занимаются. Да много всего можно спросить, в ТК РФ есть много интересного

это в том случае, когда проводится аудит на соответствие требованиям ТК. Хорошая идея, для тех, кто уже наелся исо-9001. Представляю: внутренний аудит, приходт в ОК аудитор (технолог, конструктор...) и начинает гонять кадровиков по статьям ТК. Ценность аудита очевидна

[Кольцов Олег]

это в том случае, когда проводится аудит на соответствие требованиям ТК. Хорошая идея, для тех, кто уже наелся исо-9001. Представляю: внутренний аудит, приходт в ОК аудитор (технолог, конструктор...) и начинает гонять кадровиков по статьям ТК. Ценность аудита очевидна

Андрей!
Это всего лишь реализация предусмотренных в ИСО 9001 государственных требований.
Нормально проходит если знаешь процесс, значительно понятнее для проверяемых, чем абстрактные, непонятно зачем в подразделениях нужные, требования пунктов ИСО 9001.

[Андрей Волков]

Это всего лишь реализация предусмотренных в ИСО 9001 государственных требований.
Нормально проходит если знаешь процесс, значительно понятнее для проверяемых, чем абстрактные, непонятно зачем в подразделениях нужные, требования пунктов ИСО 9001.

то есть "законодательных"? )
Я не представляю "конкретные" требования ИСО-9001!

[Кольцов Олег]

то есть "законодательных"? )
Я не представляю "конкретные" требования ИСО-9001!

Андрей, не все законодательные требования определены законами, поэтому я для упрощения понимания и написал "государственных".
А попытки проверить выполнение пунктов ИСО 9001 в подразделениях у меня кроме смеха от абсурда ничего более не вызывает.
Ведь это фактическое признание автономии менеджмента в каждом подразделении, то есть по смыслу, плевок в лицо самому понятию СМК, которая должна быть единой и неделимой во всех ипостасях, включая аутсорсеров.

[Андрей Волков]

что-то не найду связи между автономие (локальной)менеджмента и наличием выполнения требований 9001 в подразделении

[Кольцов Олег]

что-то не найду связи между автономие (локальной)менеджмента и наличием выполнения требований 9001 в подразделении

Андрей!
Стандарт написан для оценки СМК организации и поэтому принципиально не выполним в отдельных подразделениях. Надеюсь Вы согласитесь что проверять в большом пальце левой ноги выполнение требований ко здоровью всего организма просто глупо?
Потому я и говорю об аналогичной бестолковости проведения аудита СМК по выполнению требований стандарта ИСО 9001 в подразделениях.
Вот если в каждом из них полное и автономное управление (СМ), тогда и СМК по ИСО 9001 в них можно проверить!