Страница 4 из 4

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 04 мар 2015, 11:05
Алина Петиченко
ВЫЛОЖИЛА КНИГИ ПО MIND MAP, МЫ АКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕМ ДАННУЮ ТЕХНИКУ, КРОМЕ КОНСАЛТИНГА, В ОБУЧЕНИИ
ХОРОШО ДЛЯ СТРУКТУРИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ

сопротивляются, в основном, левополушарные :D

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 04 мар 2015, 13:02
Андрей Козин
Радэ Бошкович писал(а):Что можно отнести к контексту, а что нет лично я не могу сказать, слишком много непонятных сокращений.

МТК - маршрутно-технологическая карта
ПЗВ - подготовительно-заключительное время
HAAS - станок с ЧПУ LT20-THE фирмы HAAS
1В340 - станок с ЧПУ
ЦМО - цех механической обработки
КРЗ - карта регистрации замеров
ЖУВНЗ - журнал учета выполнения нормированного задания
Радэ Бошкович писал(а):В отсутствие полной информации о процессе и предполагая, что "обслуживание"="изготовление деталей"

В статье Марка Блау "Какие виды контекста бывают?" есть интересный подход: 1. контекст слева, 2. контекст справа. Я это понял, что контексту присуща проблема - контекст иногда (а может и всегда) невозможно понять не изучив контекст предыдущего периода и не дождавшись контекста будущего!
ИМХО контекст - пояснительная записка к чему либо. К отчету, к плану, к проекту и тд.
Возникли вопросы. 1) Может ли составляться контекст по принципу Сразу Обо Всем? 2) Может ли контекст ответить на все вопросы сразу?

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 04 мар 2015, 13:20
Алина Петиченко
Обычно использование карт в ходе обучения ускоряет этот процесс, привносит элемент командной работы. На картинке представление группы о 8 разделе стандарта ISO 9001

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 01 июл 2015, 11:15
Радэ Бошкович
В процессе освоения навыков аудита может пригодиться эта карта.
Подготовка аудита.png

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 01 июл 2015, 11:20
Радэ Бошкович
Важная фаза управления персоналом - введение нового сотрудника в должность. На карте показаны вопросы, которые при этом рассматриваются. Карта не моя, я ее только перевел с английского и немножко подправил, но в целом она похожа на мои наработки. Хорошо было бы, если бы кто-нибудь взялся за согласование этой карты с требованиями законодательства РФ и отраслевых правил.
Введение сотрудника в должность.png

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 01 июл 2015, 11:34
Иван Иванов
Радэ Бошкович писал(а):В процессе освоения навыков аудита может пригодиться эта карта.

в чем практическая польза этой карты?

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 01 июл 2015, 11:51
Радэ Бошкович
Для того, кто ежедневно занимается аудитами - никакая. Для тех, которых раз в год или два включают в команды аудиторов (обычное дело при внутренних аудитах) - может пригодиться, уменьшает уровень некомпетентности. Насколько я вижу по дискуссиям на форуме, проведение ВА раз в год повсеместная практика. Без такой напоминалки трудновато будет.

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 01 июл 2015, 11:56
Иван Иванов
мне кажется, она слишком "примитивная", то есть содержит мало информации для аудитора. Разве что это "вершина айсберга".

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 01 июл 2015, 12:07
Радэ Бошкович
Так оно и есть, это только скелет, каждую его ветку надо дополнять до необходимого уровня детализации.

Re: Карты ума для использования в процессе консалтинга

СообщениеДобавлено: 14 сен 2015, 15:26
Khidalov
Карты не разрабатывались с целю совершенно точной информации, я хотел только поддержать устное изложение. Это значит, что тут могут быть ошибки, или неполные объяснения
Удален за нарушение правил при регистрации