Ищем специалиста по качеству (Донецк, Украина)

[alona]

Крупной национальной компании, специализирующейся на производстве пищевой продукции в связи с расширение требуется специалист по качеству.

Функциональные обязанности:
- контроль за соответствием качества и безопасности выпускаемой продукции требованиям ISO;
- разработка и создание стандартов, организация мероприятий по их внедрению;
- подготовка новой продукции к сертификации;
- проведение внутренних аудитов.

Требования к кандидату:
- м, 25-45 лет;
- высшее образование (технология; Качество, стандартизация, сертификация);
- сертификат по ISO 9001:2008;
- опыт работы более 2 лет;
- преимущество отдается кандидатам с опытом работы в пищевой промышленности.

Личностные качества:
- аналитическое мышление;
- педантичность;
- организованность;
- внимательность;
- коммуникабельность.

Условия труда:
- работа с понед по пт с 8:00 до 17:00;
- отпуск – 24 календарных дня;
- уровень з/п оговаривается на собеседовании.

Если Вы соответствуете заявленным требованиям и готовы принять наше предложение, направляйте свое резюме с указанием желаемой з/п на prof.resume@i.ua.

Контактное лицо: Алена
Телефон: 066 222 04 92

[Андрей Волков]

Требования к кандидату:
...
- сертификат по ISO 9001:2008;
.....

не, я ниче...

[Александр Воробьёв]

sorry off top

Ищем специалиста по качеству (Донецк, Украина)

К вопросу о популярности форума по сравнению с клубком (вакансии там нет)

[Евгений Жуков]

Вот что озадачивает:

Функциональные обязанности:
- контроль за соответствием качества и безопасности выпускаемой продукции требованиям ISO

Это значит, что надо знать методы технохимконтроля и уметь их применять . Дык ведь не каждый профильный технолог способен на такое, а уж от манагера такое требовать...

Видимо, АО «Кондитерская фабрика АВК г. Донецк»? Или водочка "ЛИК" или там "Олимп" какой. Не думаю, чтобы мясники на 9001 замахнулись
Здесь перечень городского пищепрома http://www.spr.ua/donetsk-i-donetskiy-g ... ie-zavodi/

[Сергей Прохоров]

Классная трава у автора...
Есть у меня в Донецке знакомый спец именно заявленного профиля, вот только после таких формулировок как-то стесняюсь перенаправить предложение - 99 из 100 пошлют

[Ефимов Игорь]

- работа с понед по пт с 8:00 до 17:00;
- отпуск – 24 календарных дня;
- уровень з/п оговаривается на собеседовании.

На Украине отпуск такой короткий?

[Сергей Прохоров]

На Украине отпуск такой короткий?

Если нет никаких + за вредность, например, то таки да.

[Светлана Аксенова]

Требования к кандидату:
- м, 25-45 лет;

А почему непременно м?

[Сергей Прохоров]

А почему непременно м?

Собутыльника ищут?

[Роман Озеранский]

Сергею Прохорову бан до понедельника за флуд в этом сообщении

[Радэ Бошкович]

Требования к кандидату:
- м, 25-45 лет;

А почему непременно м?

И почему "25-45 лет"? Я вообще поражен таким нарушением основного человеческого права, права на работу. Попробуйте объявить такое в любом журнале в Европе, США, Канаде итд. и вас немедленно оштрафуют на оччень крупную сумму. И попробуйте к вашей биографии присоединить фотографию, напоминания типа "не замужем", "двое детей" и прочие - вам просто вернут документы.

Предлагаю Роману и всем модераторам безжалостно удалять все такие примеры дискриминации по половому и возрастному признаку. В том смысле предлагаю дополнить "Правила форума".

[Андрей Волков]

Требования к кандидату:
- м, 25-45 лет;

А почему непременно м?

И почему "25-45 лет"? Я вообще поражен таким нарушением основного человеческого права, права на работу. Попробуйте объявить такое в любом журнале в Европе, США, Канаде итд. и вас немедленно оштрафуют на оччень крупную сумму. И попробуйте к вашей биографии присоединить фотографию, напоминания типа "не замужем", "двое детей" и прочие - вам просто вернут документы.

Предлагаю Роману и всем модераторам безжалостно удалять все такие примеры дискриминации по половому и возрастному признаку. В том смысле предлагаю дополнить "Правила форума".

не нужно так строго. Это же просто смешно

[Радэ Бошкович]

Трудовой кодекс Российской Федерации

ЧАСТЬ 1. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

[Андрей Волков]

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

[Радэ Бошкович]

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Кондитерская фабрика и специальные условия труда? Конфеты и пряники требуют "м, 25-45"?

[Екатерина Михалыч]

Как там "строгость российского законодательства компенисируется необязательностью его исполнения"? )))

что текст вакансии составлен с нарушениями трудового законодательства - факт;
что надо им отказать в публикации на форуме - не согласна.

меня как-то взяли на работу при озвученных требованиях "м, от 45 лет" и ничо, даже в платьях на работу ходить не запрещалось)

[Андрей Волков]

а вот интересно, если какая церквушка попа на работу ищет, в вакансии напишет "хритианство онли" - это будет наружением ТК? Или там в женскую баню - немужчину. Тоже нарушение заприметим?

[Лилия Бабич]

Не забываем, что вакансия в Украине и цитирование КЗОТ РФ здесь не уместно. В Украине это звучит так:
Статья 22 КЗОТ УКРАИНЫ:
Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

В соответствии с Конституцией Украины какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

[color=#0000FF]Требования относительно возраста[/color], уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

[Андрей Волков]

на Украине проще - там конкретно "при заключении, изменении и прекращении трудового договора". Вакансия дается на желаемые(!) параметры человека.

[Радэ Бошкович]

То ли Украина, то ли РФ, то ли любая нормальная страна мира - дискриминация по половому и возрастному признаку всюду запрещается. Исключения жестко регулируются государством, но не работодателями. Я поражен что такие объявления большинством моих русских/украинских коллег воспринимаются как нечто, совсем нормальное, даже если такие требования ничем не обоснованы, как в случае этой кондитерской фабрики. Я никому не буду навязывать свое мировоззрение и не буду дальше комментировать, но вопрос вот в чем - если мы здесь говорим о качестве и о менеджменте, а при том разрешаем хэдхантерам публиковать объявления которые нарушают закон и тем самым поддерживаем нарушение закона, о каком качестве и каком менеджменте мы говорим?