Форум по менеджменту качества

Борис Степанов писал(а):Интересно много ли людей работавших с TPS на протяжении 4-х лет согласятся пойти на з/п 40000, да еще и с испытательным сроком:)

1. По сути запрос пока отменен работодателем. Это из области внушения владельцу "О пользе и красоте Бережливого производства" И не осознан владельцем, то есть работодатель еще не осознал в этом необходимости и когда столкнулся с реалиями ...

2. А ты что еще город в профиле не поменял?

Роман Озеранский :

Когда не будет работы, согласишься и на 30000 т.р., будь ты хоть трижды лауреатом Smile

Даже при том, что в Калинграде не так много специалистов в этой области, совершенно согласен.
На вакансию претендовали (на сколько я в курсе) 3 кандидата, причем специалисты на мой взгляд достойные...
Один из них вел проект бережливого производства совместно с "Дженерал моторс", другой работал в системе применения TPS на "Тошибе" и третий то же имел некоторый опыт внедрения в производствах приборостроения. Так что предложение было востребовано :-)

...

**Борис Степанов** » 26 ноя 2009, 10:44

Евгений Афанасьев писал(а):
Борис Степанов писал(а):2. А ты что еще город в профиле не поменял?

Евгений, я родной Калининград ни на что не променяю (поменяю)

**Борис Степанов** » 26 ноя 2009, 10:46

Роман Озеранский писал(а):
Борис Степанов писал(а):Интересно много ли людей работавших с TPS на протяжении 4-х лет согласятся пойти на з/п 40000, да еще и с испытательным сроком:)

Когда не будет работы, согласишься и на 30000 т.р., будь ты хоть трижды лауреатом .

Роман, думаю хороший спец, если и пойдет на такую работу, то только "до лучших времен". На постоянку, уверен, не согласится.

Борис Степанов писал(а):
Роман Озеранский писал(а):Когда не будет работы, согласишься и на 30000 т.р., будь ты хоть трижды лауреатом .
Роман, думаю хороший спец, если и пойдет на такую работу, то только "до лучших времен". На постоянку, уверен, не согласится.

Не факт...
ИМХО критерии выбоа постоянной работы не всегда определяются суммой вознагражденния, иногда для профессионала бОльшую роль игруют совсем другие факторы....

**Борис Степанов** » 26 ноя 2009, 11:18

Александр Воробьёв писал(а):
Борис Степанов писал(а):
Роман Озеранский писал(а):Когда не будет работы, согласишься и на 30000 т.р., будь ты хоть трижды лауреатом .
Роман, думаю хороший спец, если и пойдет на такую работу, то только "до лучших времен". На постоянку, уверен, не согласится.
Не факт...
ИМХО критерии выбоа постоянной работы не всегда определяются суммой вознагражденния, иногда для профессионала бОльшую роль игруют совсем другие факторы....

Мое личное мнение, что помимо удовлетворения профессиональных амбиций работа должна давать возможность не жить от зарплаты до аванса. Конечно, деньги не единственный фактор по которому выбирают работу (и, согласен, не самый главный), но сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник.

Борис Степанов писал(а):Мое личное мнение, что помимо удовлетворения профессиональных амбиций работа должна давать возможность не жить от зарплаты до аванса. Конечно, деньги не единственный фактор по которому выбирают работу (и, согласен, не самый главный), но сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник.

Не заню, как другие на счет удовлетворения профессиональных амбиций...
ИМХО:
1 удовлетворение профессиональных амбиций требуент соотвествующей отдачи (платы) от профессионала...
2 если мною берется профессионал, которому я не могу платить адекватную компенацию за его труд, то не будут создаваться препятствия для возможности получить им дополнительный источник дохода, или даже не помощь в его получении...
3 второй конец палки "сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник" бьет гораздо сильнее... мало того, что надо определить эту пользу, так и еще и вклад в нее конкретного сотрудника... и очень вероятно, что это будет чисто затратное действо... и что тогда?

Борис Степанов писал(а):/// но сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник.

А если не соответствует? Может ли сотрудник не достающее вознаграждение, за адекватную пользу....
Вкладывать (эти виртуальные средства) в свои интеллектуальные инвестиции? :-)

Вакансия: инженер отк (просмотров: 73)
Требования:
График работы - Полный рабочий день
Стаж работы - 1 год

Опыт работы:
Требуется инженер ОТК - направление строительные металлконструкции. Образование высшее техническое (строительное, машиностроительное, судостроительное). Опыт работы в строительных организациях; желательно – опыт работы по неразрушающим методам контроля. Умение читать чертежи

Зарплата:
на собеседовани

Работодатель:
"Балтийская Металлургическая Компания"
Тел/Факс: 728-728
E-mail: personal@baltmetcompany.ru
URL: www.baltmetcompany.ru

Евгений Афанасьев писал(а):
Борис Степанов писал(а):/// но сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник.

А если не соответствует? Может ли сотрудник не достающее вознаграждение, за адекватную пользу....
Вкладывать (эти виртуальные средства) в свои интеллектуальные инвестиции?

Может.Но должна быть надежда на окупаемость инвестиций. Т.е. те же деньги, хотя и в будущем.

Александр Карбаинов писал(а): Может.Но должна быть надежда на окупаемость инвестиций. Т.е. те же деньги, хотя и в будущем.

Ну я то не сомневаюсь... :-)

в возможности такого.
И тут не только стандартные инвестиционные риски, но и управления компетенцией...

**Борис Степанов** » 26 ноя 2009, 15:52

Александр Воробьёв писал(а):
Борис Степанов писал(а):Мое личное мнение, что помимо удовлетворения профессиональных амбиций работа должна давать возможность не жить от зарплаты до аванса. Конечно, деньги не единственный фактор по которому выбирают работу (и, согласен, не самый главный), но сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник.

Не заню, как другие на счет удовлетворения профессиональных амбиций...
ИМХО:
1 удовлетворение профессиональных амбиций требуент соотвествующей отдачи (платы) от профессионала...
2 если мною берется профессионал, которому я не могу платить адекватную компенацию за его труд, то не будут создаваться препятствия для возможности получить им дополнительный источник дохода, или даже не помощь в его получении...
3 второй конец палки "сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник" бьет гораздо сильнее... мало того, что надо определить эту пользу, так и еще и вклад в нее конкретного сотрудника... и очень вероятно, что это будет чисто затратное действо... и что тогда?

Александр, с п.п. 1 и 2 - полностью согласен.
п. 3 - по сути "адекватность" есть соглашение между кандидатом (или работником) и работодателем. Если договорились и обоих это устраивает, то все в порядке.

**Борис Степанов** » 26 ноя 2009, 16:01

Евгений Афанасьев писал(а):
Борис Степанов писал(а):/// но сумма вознаграждения за труд должна быть адекватной пользе, которую приносит организации сотрудник.

А если не соответствует? Может ли сотрудник не достающее вознаграждение, за адекватную пользу....
Вкладывать (эти виртуальные средства) в свои интеллектуальные инвестиции?

Что, по сути, направлено на повышение своей стоимости на рынке труда. Если конечно человек не полный альтруист:)

**Борис Степанов** » 26 ноя 2009, 16:06

Денежная компенсация, конечно, не мерило по которому выбирают место работы. Человек может выбрать работу и менее оплачиваемую, но до которой, например, удобнее добираться, на которой начальник адекватный человек, в которой есть перспективы роста и т.д.
Но, возвращаясь к началу дискуссии, мое мнение, что хороший специалист по TPS, даже в Калининградской области, стоит гораздо дороже, чем 40000 рублей в месяц.

Обзор за неделю:
Вакансии в Калининграде
Инженер отк http://my39.ru/info.php?r=5&rr=1&vaq=30860
Директор по качеству http://my39.ru/info.php?r=5&rr=1&vaq=30898
Технолог качества http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 85736.html
Контролер отдела контроля качества http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 85775.html
Эксперт по бережливому производству http://superjob.ru
Руководитель службы отдела технического контроля http://superjob.ru

обзор за неделю
начальник службы качества http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 93148.html

контролер отдела контроля качества http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 91009.html

Эксперт по бережливому производству http://superjob.ru

обзор за неделю:
контролер ОК http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 07420.html
менеджер по качеству http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 00452.html

Вакансия: инженер по качеству
Источник: http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 18585.html

Начальник отдела качества - http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 19047.html

Директор по качеству (очередной раз Балт кран) - http://www.newkaliningrad.ru/job/vacanc ... 19250.html

Балткран комментировать не буду.
Но требование "Опыт работы на производстве.Знание стандартов сырья,готовой продукции,всех видов брака и способы его устранения.", без указания специфики повеселило

Александр Карбаинов писал(а):Балткран комментировать не буду.
Но требование "Опыт работы на производстве.Знание стандартов сырья,готовой продукции,всех видов брака и способы его устранения.", без указания специфики повеселило

Да неладное что то там ... Попробую узнать на днях что за вирус их так часто поражает :-)

...

Форум по менеджменту качества

Работа в Калининграде

обзор за неделю

Кто сейчас на конференции