Требуется ведущий менеджер по качеству. Санкт-Петербург

[Пашутина Ольга]

Производственная компания "Электрон" (www.electronxray.com) приглашает на работу ведущего менеджера по качеству.

Основная цель деятельности специалиста: повысить качество внутренних процессов, продукции, услуг
Обязанности:
- выработка предложений и ведение мероприятий, направленных на усовершенствование процессов,
- организация и доведение до завершения корректирующих, предупреждающих мероприятий,
- участие во внутренних аудитах,
- поддержание СМК, стандартизация
Требования:
- высшее техническое образование,
- обязателен опыт работы на производстве (знание и понимание принципов работы промышленного предприятия, технические знания в области электроники и электротехники, знание принципов и стандартов серии ISO 9000, опыт по выявлению, регистрации и анализа несоответствий продукции, определение причин их возникновения, разработка комплекса организационно – технических мероприятий направленных на их устранение и предупреждение)
Условия:
- заработная плата достойная, обсуждается с кандидатами на финальном собеседовании;
- пятидневная рабочая неделя (с 9-00 до 17-30);
- офис расположен на Волхонском шоссе (осуществляется доставка служебными автобусами от м. Кировский з-д, м. Московская, из Красного села);
- оформление в соответствии с законодательством РФ, полный социальный пакет, питание, обучение, ДМС;
- в компании осуществляется внутреннее обучение английскому языку для поддержания необходимого уровня.

Контакты: 8(812)325-04-40 (будние дни с 9-00 до 17-00), pashutina@electronxray.com (Пашутина Ольга)

[Светлана Аксенова]

Ольга, а есть смысл отправлять резюме, если технические знания в области электроники и электротехники на уровне абсолютного дилетанта + основную цель работы представляю несколько по-другому?

[Александр Карбаинов]

Я думаю, имеет.
Вопросы, которые там задаёт "руководитель" (так его во всяком случае представили) связаны в основном с знанием стандарта ИСО 9001. Надо быть готовым к вопросам типа "зачем нужен менеджмент качества", "что является основой стандарта", "какие особенности имеет п. 7" и т.п. Мои попытки перейти на на эффекты и экономику, как мне показалось, отклика не вызвали.

Мда. И вопросы менеджера по персоналу показались более по существу

[Светлана Аксенова]

Мои попытки перейти на на эффекты и экономику, как мне показалось, отклика не вызвали

значит и связываться не стоит

[Александр Карбаинов]

Мои попытки перейти на на эффекты и экономику, как мне показалось, отклика не вызвали

значит и связываться не стоит

Кто его знает? Попытка - не пытка
Возможно у нас с "руководителем" просто не сложилось.
Мне трудно было отвечать на вопрос: "Как же вы консультируете, если не помните о чём п. 7 стандарта?" Ни одного приемлимого ответа я не нашёл. Да, не помню. В стандарт последний раз заглядывал пол-года назад. А зачем мне это надо помнить? Мои показатели - экономические. Рост выручки, сокращение затрат. За это я готов отвечать.

Так компания чистенькая, в холле фотки сотрудников на работе и на корпоративе, висят бумажки типа "выдающийся работодатель" от хедхантера и суперджоба.

[Александр Воробьёв]

Мне трудно было отвечать на вопрос: "Как же вы консультируете, если не помните о чём п. 7 стандарта?" Ни одного приемлимого ответа я не нашёл

В стандарте есть раздел 7 -- производство продукции (процессы жизненнго цикла продукции по версии R/ГОСТ Р)
а п.7 это какой?

...
как- то мне пришлось ответить на вопрос потенциального работодателя (какая сетевая функция Clipper...это вы должны знать как таблицу умнодения) -- я и таблицы умножения не знаю...

[Александр Карбаинов]

Ну да, раздел

Поймите, я не хочу сказать ничего плохого. У меня нейтральное отношение. Возможно, что все вопросы объективны и заданы на основе какой-то политики руководства

[Александр Воробьёв]

Ну да, раздел

Поймите, я не хочу сказать ничего плохого. У меня нейтральное отношение. Возможно, что все вопросы объективны и заданы на основе какой-то политики руководства

Sorry of top

Именно вопросы характерируют потребности компании...
подобная ситуация когда будущий рукводитель (ПРК)бренда с международным сертификатом задавал странные вопросы по основам 9001, а директор по персоналу был в теме по 9001 и по менеджменту уже после психологического тестирования спросил про БП Вин... после некоторого анализа вынудила отказаться от вакансии

[Александр Карбаинов]

Здесь я могу только категорически согласиться
Впрочем, добавлю, что они ещё и характеризуют вопрошающего.

[Александр Воробьёв]

Здесь я могу только категорически согласиться
Впрочем, добавлю, что они ещё и характеризуют вопрошающего.

Он часть организации, если в ней работать то работать и с ним

[Александр Воробьёв]

Вакансия опубликована 19.01.2011 на SuperJob

[Александр Воробьёв]

SuperJob: вакансия закрыта